Главная


гороскоп

Новини дня
Запорожский областной совет
Запорожская областная государственная администрация
Каменско-Днепровский районный совет
Каменско-Днепровская районная государственная администрация
Государственная налоговая администрация в Запорожской оласти


новости

5 нюансів регулювання роботи на умовах неповного робочого часу

77777.jpg

Карантинні обмеження зумовили додатковий попит на нестандартні режими праці, зокрема, неповну зайнятість. Як відомо, неповна зайнятість – це зайнятість працівника на умовах робочого часу, що менший від норми, передбаченої законодавством, і може встановлюватися за договором між працівником і роботодавцем з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (п. 11 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про зайнятість населення»).

Забезпечення людей з інвалідністю продуктивною роботою– завдання служби зайнятості

Щорічно 3 грудня спільнота відзначає Міжнародний день осіб з інвалідністю. Цей день не можна назвати святковим, але він підкреслює необхідність забезпечення рівних прав осіб з інвалідністю і їх участі в житті суспільства.У нашій країні саме на державну службу зайнятості покладено завдання сприяти у пошуку роботи людям з інвалідністю.

У центрі зайнятості назвали найбільш затребувані професії часів пандемії

jpg.

У Запорізькому обласному центрі зайнятості повідомили, що серед вакансій, які надійшли від роботодавців, кількісно переважають робітничі професії.

Яких працівників найбільше потребували роботодавці Запорізької області

jpg.

«Під час дії карантину фахівці центрів зайнятості не припиняють підбирати для безробітних підходящі вакансії як дистанційно, так і при особистих зустрічах, а для роботодавців – кваліфікований персонал.
Чисельність осіб, працевлаштованих за сприяння служби зайнятості Запорізької області протягом 9 місяців поточного року становила 26,6 тисяч. З них 16,8 тис. зареєстрованих безробітних», - зазначає директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік.

КАЛЕНДАРНИЙ ПЛАН основних організаційних заходів з підготовки та проведення місцевих виборів 25 жовтня 2020 року

 2020.jpg

У додатоку до Постанови Центральної виборчої комісії від 8 серпня 2020 року № 163
https://act.cvk.gov.ua/acts/pro-kalendarniy-plan-osnovnih-organizatsiyni...

В Запорізькій області середня тривалість безробіття зменшилась на 10 відсотків

jpg.

Не зважаючи на складну ситуацію на ринку праці через карантин та зменшення економічної активності у країні, знайти роботу можливо. За сім місяців поточного року роботодавцями надано до бази служби зайнятості 22,6 тис. вакансій, що на 9,8 тис менше, ніж за цей же період тогоріч. В той же час, через карантин кількість безробітних, зареєстрованих у службі зайнятості, значно збільшилась і склала майже 47 тисяч ( на 6,1 тисячі більше, ніж у минулому році). Всі ці фактори призвели до того, що підвищилась конкуренція за робочі місця.

Онлайн подписка

100х100mm.jpg

Онлайн подписка

Ділова зустріч на потребу дня

11111.jpg

Зроблено перший крок назустріч один одному. Усі зрозуміли, що спілкуючись можна не лише почути про проблеми, а й швидко знайти шляхи їхнього вирішення спільними зусиллями.

Більше 13 тисяч працівників Запорізької області отримають компенсацію зарплати за період карантину

jpg.

Постановою Кабінету Міністрів України від 22 квітня 2020 р. № 306 затверджено ПОРЯДОК надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.

ПОРЯДОК ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ У ЗВ'ЯЗКУ ЗІ СКОРОЧЕННЯМ ШТАТУ

Правові підстави звільнення:
Відповідно до п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності, можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема, у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників.
Таке звільнення відповідно до ч.2 ст.40 КЗпП допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.