Опубликовано novdnja.zp.ua 20/12/2024
Безпечні умови праці — це те, що повинен гарантувати кожен працедавець. Може здатися, що це актуально лише для сфер, де є явні небезпеки, однак це не так. Норми щодо охорони праці актуальні у всіх напрямках діяльності, в тому числі для працівників офісів. Причому дуже важливо виконувати всі законодавчі вимоги. Для того щоб не утримувати в штаті інженера з охорони праці, ці функції передаються на аутсорсинг.
Чому інженер з охорони праці в штаті — це не завжди добре
Коли компанії розглядають аутсорсинг охорони праці, вони, звісно, думають й над тим, чи не вигідніше тримати такого спеціаліста в штаті. Тут можуть виникати деякі труднощі, серед яких високі затрати. Кваліфікований інженер хоче відповідну зарплату і мати все необхідне забезпечення, а це стане доволі великим навантаженням на фонд оплати праці.
Крім того, є ризик, що він не оновлюватиме власні компетенції, не слідкуватиме за змінами в законодавстві, адже все одно вже в штаті, і ні про що може не турбуватися.
Ще одна складність — це відсутність вузької спеціалізації, що в деяких випадках просто необхідно. В такому разі оптимальним рішенням буде залучення аутсорсингового агентства.
Переваги передачі охорони праці на аутсорсинг
Такий підхід має чимало переваг, серед основних:
- комплексний підхід. Аутсорсингові компанії надають повний спектр послуг, пов'язаних з охороною праці на підприємствах та в компаніях різного напрямку діяльності. Крім того, вони проводять всі роботи: від оцінки ризиків до навчання персоналу;
- оптимізація витрат. Оплата йде виключно за надані послуги, без потреби в утриманні штату працівників;
- доступ до експертних знань. Для надання якісних послуг інженери з праці на аутсорсингу завжди володіють необхідним об'ємом компетенцій. У своїй сфері вони можуть запропонувати найсучасніші рішення;
- відповідність законодавству. Те, щоб представник аутсорсера за цим ретельно слідкував, контролює його працедавець. Адже якість надання послуг, які відповідають нормам закону, — це одна з важливих переваг аутсорсингу.
Переваг передачі функцій охороні праці на аутсорсинг насправді багато. Особливо це актуально для компаній, які, виходячи з розміру фонду оплати праці, не можуть собі дозволити утримувати штатного спеціаліста або ж вважають такі витрати нераціональними.
Чому аутсорсинг з охорони праці сьогодні актуальний, та як вибрати партнера
Залучення спеціалістів на умовах аутсорсингу допомагає бізнесу досягати низку цілей. В першу чергу знижує ризики. Професійна оцінка допоможе попередити та зменшити ймовірність виникнення нещасних випадків.
Важливий фактор — підвищення іміджу компанії. Підприємство демонструє турботу про працівників, і це робить його більш привабливим. Ще один суттєвий аргумент — відсутність штрафів за порушення законодавства, адже вони у сфері охорони праці доволі великі.
